26 huhtikuun | 1 min read No pAIn no gAIn? Podcast - episode 2 Tarkastelemme tekoälyn roolia myynnissä – se on uusi uljas maailma, mutta mitkä ovat sen mahdolliset varjopuolet? Voimmeko odottaa tulevaisuutta, jossa menestys on keinotekoisesti lisättyä, vai olemmeko koodaamassa itsemme työttömiksi? Lue lisää
7 huhtikuun | 1 min read AI – the future of sales? Podcast - episode 1 Tekoäly on kaikkialla – mutta mitä vaikutuksia sillä on myynnin maailmaan? Lue lisää
19 maaliskuun | 1 min read Mercuri Internationalin tutkimusraportti Koulutuksen vaikutus henkilöstön tyytyväisyyteen Miten koulutus vaikuttaa henkilöstön tyytyväisyyteen ja arvostuksen kokemiseen? Lue lisää
23 helmikuun | 3 min read Koe iloa ja tyytyväisyyttä työssäsi! Koulutuksen vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja arvostuksen kokemiseen. Lue lisää
6 lokakuun | 4 min read Pelillistämisen voima Olemme kertoneet motivoituneen ja sitoutuneen työvoiman myönteisistä vaikutuksista, mutta miten vaikutus saadaan aikaan? Vastaus voi piillä koulutuskentällä runsaasti huomiota herättäneessä pelillistämisessä. Tässä kirjoituksessa kerromme, miten pelillistämistä voidaan hyödyntää ja millaisia tuloksia se tuottaa. Lue lisää
29 syyskuun | 4 min read “Hyvää kriisiä ei koskaan sovi hukata” Paul Romer, ekonomisti, Stanfordin yliopisto Vuotta 2020 voi kuvailla monin sanoin, mutta tylsä se ei ole ollut. Koronapandemia on antanut meille aihetta kirjoittaa muun muassa Lue lisää
3 kesäkuun | 4 min read Mitä tapahtuu ”uuden normaalin” jälkeen? Viime blogissa pohdimme ”uuden normaalin” käsitettä ja totesimme, että vaikka etätyöhön siirtyminen on ollut suuri muutos yrityksille, itse muutos on Lue lisää
25 toukokuun | 3 min read Johtaja, mitä johdettavasi vastaisi? Jussi Valtonen avaa v. 2014 Finlandia-palkinnon voittaneessa romaanissaan He eivät tiedä mitä tekevät nuorten tutkijoiden valintoja ja niiden vaikutuksia urille Lue lisää
12 toukokuun | 5 min read Uusi uljas maailma – miltä näyttää ”uusi normaali”? Näinä epävarmuuden aikoina on kirjoitettu paljon työelämän ”uudesta normaalista”, jolla viitataan erityisesti etätyöskentelyyn. Yritykset ovat ottaneet käyttöön uusia tapoja olla Lue lisää