Muutoksenhallinnan tavoitteet:
- Opastaa johtajia saamaan työntekijät tiedostamaan vastuunsa (tulosvastuu) sekä saamaan omistajissa aikaan sitoutumista ja vastuuta, mikä lisää heidän tietoisuuttaan kriittisistä tilanteista.
- Saada jokainen työntekijä miettimään ratkaisuja ongelmien sijaan ja toimimaan olettamisen sijaan.
Muutoksenhallintaprosessi
![Mercuri-international-muutoksenhallinta.jpg](https://mercuri.fi/wp-content/uploads/sites/18/2019/07/change_management-1024x418.jpg)